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这只货币基金收益率突然暴涨至10%,这是为何?__理财频道

本文是哥伦布360专栏作家笔下的原始的文字。

只作者的个人意见。

它不代表360个官气十足做零工。

请亲戚作者依据。

01

当年以后,基金退位的总体流行的是继续下至的。

比如,YuEbao。

七天的退位比年首高出4%。

忧虑如今。

但也稍微钱币基金的到达流行的例外的特别。

突如其来的巨浪,比如,每年七天的年退位超越10%。

国际钱币基金组织的正规军退位在3%到5%当中。

超越10%是绝对少见的。

以中国1971大竹海产币A为例。

(正确的作为第一案件,不制定诸如此类使充满提议。

5月28日-5日31天,4天和七天,年退位在10%关于。

支出无上的一万份。

它比安心钱币基金多出7倍。

但这么的欣欣向荣的并没有继续下来。

这是虎头蛇尾。

如今,中国1971钱币A的七天退位早已秋天。

这是使成为一体隐晦的。

为什么突然地呈现飞腾的形势?

02

大抵,钱币基金大涨的推理有以下两三个:

一、纽带的大规模现金流转

国际钱币基金组织地基分期偿还本钱法计算支出。

合乎逻辑的推论是,不可能的将纽带价钱的交替举报给B。

只当纽带出售后才会将价差数量进项,现金流转指导举报在根底支出上。

况且,当纽带结清股息时,也会有频频地的夸大。

这将动机IMF支出突然地破产。

二、基金大量大额赎救

钱币基金的购置物和赎救有规则。

假定第一申请是赎救,基金大量超越TOT。

超越1%,将扳机1%受托者赎救费。

这些赎救费包含在基金的有价值的人或物中。

同时会有很大的增长。

三、集市移动性趋紧

当集市移动性烦乱时,比如,赛季完毕、年根儿、节假新来的这些工夫填料,集市移动性趋紧,飞腾的本钱本钱,钱币集市利息率将随之而来。

容易的看见退位的夸大。

但增长见识简直不。

首要是总体轻易可得的破产。

普通达不到10%关于的事件。

03

在流畅雷雨时间,支出期待必须使萧条。

不要重新考虑着发家了。

多想想如胡不补偿。

、健康状况如何让你的现场直播的更保安的。

因而IMF值当we的所有格形式的秘诀摆设。

让we的所有格形式得到夸大。

得到高地的的柔韧性。

这是一种绝对保安的和易弯曲的的理财方法。

尽管不愿意IMF近期的退位一点儿也没有十二分使成为一体满意。

只较比保安的。

反正不要补偿。

那纤细的。



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也有大量高进项和牢靠的短期融资。


长沙市望城区集中开展“3·15”消费者权益保护日主题宣传活动

原题目:长沙市看城区集中开展“3·15”花费者权益维护日主题宣扬运动

为深刻贯彻《中华国民共和国花费者权益维护法》《湖南省花费者权益维护条例》,宣扬2019年花费维权年主题,营造平安安心的花费情况,2019年3月15日,看城区司法局结合看城区食物药品工商质量监视治理局、烟草局、发改局等部分,在举世奥特莱斯塔楼广场配合开展“信誉让花费更安心”主题宣扬运动。

运动分为两部门。

广场中心舞台上,公司代表宣读了诚信经营倡议书;区食物药品工商质量监视治理局干部开展了“我许诺、我践行”廉明从政集体宣誓;表演艺术团为台下群众献上了一出出色的法治文艺节目;主持人将有关花费维权常识提问穿插此中,寓教于乐,台下踊跃举手抢答,现场氛围活泼。

广场四周两侧,各单元宣扬工作职员经由过程摆放展板、派发材料、供给现场咨询等方法,向大师先容防假识假、食物平安常识,具体讲授了冒充伪劣产物的迫害,把冒充伪劣钞票、烟草、食物等的辨认方式面临面教授给群众;此外,司法局还邀请了专业律师赴咨询点为群众现场“坐诊”,宣讲维护花费者自身权益的主要性。

据懂得,“3·15”前后,长沙市看城区花费者权益维护委员会在其成员理事单元及辖区步行街、市场、超市、黉舍、景区、相干企业设置电子显示屏等宣扬2019年花费主题,并设置移动书架赠予《维权之剑》、《花费维权适用攻略》等供市平易近浏览,同时,送发了冲击传销、不法集资、防备金融风险、扫黑除恶等宣扬材料,以进步企业的义务担负意识及宽大花费者的自我维护意识和维权意识。

此次运动共摆放展板、易拉宝50块,发放各类宣扬材料30000余份,供给法令咨询办事80余人次,为群众供给了实其实在的法令办事,积极领导了宽大花费者应用法令兵器保护本身的正当权益。


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外籍员工股权激励是什么?

外籍员工股权激励管理办法一览

据国家外汇管理局官网消息,为深入贯彻党的十九大精神,落实党中央、国务院关于资本市场开放的部署要求,积极支持境内上市公司外籍员工股权激励政策落地实施,日前,中国人民银行、国家外汇管理局联合发布《中国人民银行国家外汇管理局关于印发的通知》(银发〔2019〕25号,以下简称《通知》)。

《通知》明确境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉资金的管理原则。

一是实行登记管理,境内上市公司及其外籍员工可凭业务登记凭证直接在银行办理相关跨境收支、资金划转及汇兑业务,无需事前审批。

二是可由外籍员工自主选择参与资金来源。

境内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金,可以来源于其在境内的合法收入或从境外汇入的资金。

《通知》自印发之日起实施。

附件:境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法

一、为规范境内上市公司外籍员工参与A股股权激励资金管理,根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国外汇管理条例》、《个人外汇管理办法》(中国人民银行令〔2006〕第3号发布)等相关法律法规规定,制定本办法。

二、境内上市公司按照《上市公司股权激励管理办法》(中国证券监督管理委员会令第148号发布)实施股权激励,涉及境内上市公司外籍员工参与股权激励的,境内上市公司及其外籍员工应当按照本办法办理登记及资金划转等有关事项。

三、中国人民银行及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉人民币业务实施监督、管理和检查。

国家外汇管理局及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉外汇业务实施监督、管理和检查。

四、国家外汇管理局对境内上市公司外籍员工参与股权激励实行登记管理。

境内上市公司外籍员工应当集中委托实施股权激励的境内上市公司统一办理相关登记。

五、境内上市公司外籍员工参与股权激励的,境内上市公司应当在对股权激励计划进行公告后的30日内,持以下材料,在境内上市公司所在地国家外汇管理局分局、外汇管理部(以下简称所在地外汇局),统一办理境内上市公司外籍员工参与股权激励登记:

(一)书面申请,包括但不限于境内上市公司基本情况,股权激励计划基本情况,境内上市公司外籍员工参与股权激励的计划汇入金额等。

(二)《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》。

(三)境内上市公司相关公告等能够证明股权激励计划真实性的证明材料。

(四)境内上市公司出具的外籍员工与其雇佣或劳务关系属实的承诺函(附参与股权激励计划的外籍员工名单、身份证件类型、身份证件号码、所涉及股权激励类型等)。

(五)所在地外汇局要求提供的其他材料。

所在地外汇局审核上述材料无误后,为境内上市公司出具相应的境内上市公司外籍员工参与股权激励业务登记凭证(以下简称业务登记凭证)。

境内上市公司凭业务登记凭证、外籍员工凭业务登记凭证复印件办理境内上市公司外籍员工参与股权激励相关跨境收支、资金划转及汇兑业务。

六、境内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金,可以来源于其在境内的合法收入,也可以来源于从境外汇入的资金。

七、境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励的,外籍员工应当将资金从境外汇入至境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。

外籍员工使用其境内外币账户内的资金参与股权激励的,外籍员工应将资金结汇后划入境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。

银行审核业务登记凭证后,依据国家外汇管理局资本项目信息系统相关控制信息表的内容,为境内上市公司或其外籍员工办理入账或结汇入账手续。

八、境内上市公司外籍员工需将出售股权激励项下股票或权益资金、参与股权激励项下分红派息所得资金汇出境外或购汇划转至其境内外币账户的,可凭以下材料在银行办理汇出或购汇划转:(一)业务登记凭证。

(二)外籍员工身份证明(外籍员工身份证明应当与境内上市公司办理登记时,在《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》中填写的身份证件类型和身份证件号码一致)。

(三)证券公司出具的股权激励项下外籍员工境内交易证明文件或证券账户红利股息入账凭证。

(四)银行要求的其他真实性证明材料。

九、境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励计划后,限制性股票解锁条件未达成,或股票期权未行权的,境内上市公司或其外籍员工可凭以下材料,将外籍员工汇入资金退回境外。

(一)业务登记凭证。

(二)境内上市公司回购股权激励项下限制性股票的公告等相关真实性证明材料。

(三)外籍员工从境外汇入资金的证明。

十、境内上市公司或其外籍员工办理股权激励项下资金跨境收付时,应当按《国际收支统计申报办法》、《通过银行进行国际收支统计申报业务实施细则》(汇发〔2015〕27号文印发)等规定进行国际收支申报。

银行应当按照数据申报规范,完整、准确、及时地报送境内上市公司外籍员工参与股权激励项下资金跨境收付及汇兑的相关数据。

银行应当按照人民币跨境收付信息管理系统相关管理要求,及时、准确、完整地向人民币跨境收付信息管理系统报送人民币跨境收支信息。

十一、股权激励计划发生已公告的重大变更或参与该股权激励计划的境内上市公司外籍员工信息发生变化的,境内上市公司应当在公告后30日内,持书面申请、原业务登记凭证、最新填写的《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》以及相关公告等真实性证明材料,到所在地外汇局办理境内上市公司外籍员工参与股权激励变更登记。

十二、境内上市公司终止实施股权激励且无外籍员工行使权益的,境内上市公司应当在公告后30日内,持书面申请、原业务登记凭证、相关公告等真实性证明材料,到所在地外汇局办理境内上市公司外籍员工参与股权激励注销登记。

十三、境内上市公司外籍员工参与股权激励,应当符合本办法及中国证券监督管理委员会等相关部门的规定。

不得违反本办法及中国证券监督管理委员会等相关部门的规定,从事其他证券交易活动。

十四、境内上市公司、外籍员工及银行在办理境内上市公司外籍员工参与股权激励业务过程中违反本办法的,中国人民银行、国家外汇管理局及其分支机构按照相关规定进行处罚。

十五、境内上市公司港澳台员工参与境内上市公司股权激励的,参照本办法执行。

十六、本办法由中国人民银行、国家外汇管理局负责解释。

十七、本办法自印发之日起实施。

其他相关管理规定与本办法不一致的,以本办法为准。

外籍员工股权激励也是金融市场进一步对外开放举措的一个表现,以上的相关内容大家都了解了吗?

更多的股票资讯,可以继续的关注微尚时代。

2019年2月13日pm1:46


贯彻三中全会精神,做好本职工作

十八届三中全会公报,是对全面深化改革作出总括性的、方向性的论述。

这是改变中国面貌的又一个重要关键节点。

新,表明了全面深化改革的视野和路径,也表明着中国的未来。

举世瞩目的十八届三中全会于12日下午在北京闭幕。

为期4天的全会听取讨论了习近平受中央政治局委托作的工作报告,审议通过了《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》。

学习党的十八届三中全会精神,实现中国梦,需要我们每个人添砖加瓦,所以各行各业应做好本职工作。

一要热爱本职工作,二要忠于职守,三要尽职尽责,四要乐于奉献。

做好本职工作要做到干一行,爱一行。

要热爱自己所从事的职业岗位,做好本职工作是一个人最基本的职业道德,也是对工作的一个最起码的标准。

做好本职工作就要从现实做好,从自己做起,勇于主动承担工作责任,不知难而退,尽心尽责,乐于奉献,注重自身能力的培养,加强学习,提高业务能力,提高自身综合素质,结合自己岗位的特点,树立自己正确的事业观、价值观,规范自己的行为。

在做好本职工作中,要注重创新。

创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。

它起源于拉丁语,原意有三层含义,第一,更新;第二,创造新的东西;第三,改变。

创新是人类特有的认识能力和实践能力,是人类主观能动性的高级表现形式,是推动民族进步和社会发展的不竭动力。

一个民族要想走在时代前列,就一刻也不能没有理论思维,一刻也不能停止理论创新。

创新工作包括创新工作思路,创新工作方法,创新工作内容。




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外籍员工股权激励是什么?

外籍员工股权激励管理办法一览

据国家外汇管理局官网消息,为深入贯彻党的十九大精神,落实党中央、国务院关于资本市场开放的部署要求,积极支持境内上市公司外籍员工股权激励政策落地实施,日前,中国人民银行、国家外汇管理局联合发布《中国人民银行国家外汇管理局关于印发的通知》(银发〔2019〕25号,以下简称《通知》)。

《通知》明确境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉资金的管理原则。

一是实行登记管理,境内上市公司及其外籍员工可凭业务登记凭证直接在银行办理相关跨境收支、资金划转及汇兑业务,无需事前审批。

二是可由外籍员工自主选择参与资金来源。

境内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金,可以来源于其在境内的合法收入或从境外汇入的资金。

《通知》自印发之日起实施。

附件:境内上市公司外籍员工参与股权激励资金管理办法

一、为规范境内上市公司外籍员工参与A股股权激励资金管理,根据《中华人民共和国中国人民银行法》、《中华人民共和国外汇管理条例》、《个人外汇管理办法》(中国人民银行令〔2006〕第3号发布)等相关法律法规规定,制定本办法。

二、境内上市公司按照《上市公司股权激励管理办法》(中国证券监督管理委员会令第148号发布)实施股权激励,涉及境内上市公司外籍员工参与股权激励的,境内上市公司及其外籍员工应当按照本办法办理登记及资金划转等有关事项。

三、中国人民银行及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉人民币业务实施监督、管理和检查。

国家外汇管理局及其分支机构对境内上市公司外籍员工参与股权激励所涉外汇业务实施监督、管理和检查。

四、国家外汇管理局对境内上市公司外籍员工参与股权激励实行登记管理。

境内上市公司外籍员工应当集中委托实施股权激励的境内上市公司统一办理相关登记。

五、境内上市公司外籍员工参与股权激励的,境内上市公司应当在对股权激励计划进行公告后的30日内,持以下材料,在境内上市公司所在地国家外汇管理局分局、外汇管理部(以下简称所在地外汇局),统一办理境内上市公司外籍员工参与股权激励登记:

(一)书面申请,包括但不限于境内上市公司基本情况,股权激励计划基本情况,境内上市公司外籍员工参与股权激励的计划汇入金额等。

(二)《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》。

(三)境内上市公司相关公告等能够证明股权激励计划真实性的证明材料。

(四)境内上市公司出具的外籍员工与其雇佣或劳务关系属实的承诺函(附参与股权激励计划的外籍员工名单、身份证件类型、身份证件号码、所涉及股权激励类型等)。

(五)所在地外汇局要求提供的其他材料。

所在地外汇局审核上述材料无误后,为境内上市公司出具相应的境内上市公司外籍员工参与股权激励业务登记凭证(以下简称业务登记凭证)。

境内上市公司凭业务登记凭证、外籍员工凭业务登记凭证复印件办理境内上市公司外籍员工参与股权激励相关跨境收支、资金划转及汇兑业务。

六、境内上市公司外籍员工参与股权激励所需资金,可以来源于其在境内的合法收入,也可以来源于从境外汇入的资金。

七、境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励的,外籍员工应当将资金从境外汇入至境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。

外籍员工使用其境内外币账户内的资金参与股权激励的,外籍员工应将资金结汇后划入境内上市公司账户或外籍员工个人银行结算账户。

银行审核业务登记凭证后,依据国家外汇管理局资本项目信息系统相关控制信息表的内容,为境内上市公司或其外籍员工办理入账或结汇入账手续。

八、境内上市公司外籍员工需将出售股权激励项下股票或权益资金、参与股权激励项下分红派息所得资金汇出境外或购汇划转至其境内外币账户的,可凭以下材料在银行办理汇出或购汇划转:(一)业务登记凭证。

(二)外籍员工身份证明(外籍员工身份证明应当与境内上市公司办理登记时,在《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》中填写的身份证件类型和身份证件号码一致)。

(三)证券公司出具的股权激励项下外籍员工境内交易证明文件或证券账户红利股息入账凭证。

(四)银行要求的其他真实性证明材料。

九、境内上市公司外籍员工从境外汇入资金参与股权激励计划后,限制性股票解锁条件未达成,或股票期权未行权的,境内上市公司或其外籍员工可凭以下材料,将外籍员工汇入资金退回境外。

(一)业务登记凭证。

(二)境内上市公司回购股权激励项下限制性股票的公告等相关真实性证明材料。

(三)外籍员工从境外汇入资金的证明。

十、境内上市公司或其外籍员工办理股权激励项下资金跨境收付时,应当按《国际收支统计申报办法》、《通过银行进行国际收支统计申报业务实施细则》(汇发〔2015〕27号文印发)等规定进行国际收支申报。

银行应当按照数据申报规范,完整、准确、及时地报送境内上市公司外籍员工参与股权激励项下资金跨境收付及汇兑的相关数据。

银行应当按照人民币跨境收付信息管理系统相关管理要求,及时、准确、完整地向人民币跨境收付信息管理系统报送人民币跨境收支信息。

十一、股权激励计划发生已公告的重大变更或参与该股权激励计划的境内上市公司外籍员工信息发生变化的,境内上市公司应当在公告后30日内,持书面申请、原业务登记凭证、最新填写的《境内上市公司外籍员工参与股权激励登记表》以及相关公告等真实性证明材料,到所在地外汇局办理境内上市公司外籍员工参与股权激励变更登记。

十二、境内上市公司终止实施股权激励且无外籍员工行使权益的,境内上市公司应当在公告后30日内,持书面申请、原业务登记凭证、相关公告等真实性证明材料,到所在地外汇局办理境内上市公司外籍员工参与股权激励注销登记。

十三、境内上市公司外籍员工参与股权激励,应当符合本办法及中国证券监督管理委员会等相关部门的规定。

不得违反本办法及中国证券监督管理委员会等相关部门的规定,从事其他证券交易活动。

十四、境内上市公司、外籍员工及银行在办理境内上市公司外籍员工参与股权激励业务过程中违反本办法的,中国人民银行、国家外汇管理局及其分支机构按照相关规定进行处罚。

十五、境内上市公司港澳台员工参与境内上市公司股权激励的,参照本办法执行。

十六、本办法由中国人民银行、国家外汇管理局负责解释。

十七、本办法自印发之日起实施。

其他相关管理规定与本办法不一致的,以本办法为准。

外籍员工股权激励也是金融市场进一步对外开放举措的一个表现,以上的相关内容大家都了解了吗?

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2019年2月13日pm1:46


蓄力十三五智造泉州 自主机器人拉开序幕 – 机器人库

泉州“十三五”吹响了智造的号角,也已经有新一代的企业家预先发觉了这一机遇。

作为传统汽配企业的“二代”,蔡伟强发挥自己在大学专攻计算机专业的强项,从零开始研制自主机器人,并在短短的几年时间里将产品推广至汽配、食品包装、鞋服、陶艺等多个领域。

在泉州的“十三五”规划中,智造被列为五大重点工作之一,吹响了泉州大规模“机器换工”的号角。

这次的机器换工已经上升到了打造智能工厂、无人工厂的高度,可以预见在未来的五年,智能设备产业将成为一个新的热点。

而在泉州,也已经有新一代的企业家预先发觉了这一机遇,并在智能设备领域默默耕耘多年,泉州微柏研究院有限公司董事长蔡伟强便是其中一位佼佼者。

作为传统汽配企业的“二代”,蔡伟强发挥自己在大学专攻计算机专业的强项,并结合父辈传统企业的积淀,从零开始研制自主机器人,并在短短的几年时间里将产品推广至汽配、电子玩具、食品包装、鞋服、陶艺等多个领域。

泉州微柏研究院有限公司董事长蔡伟强

研制自主机器人

对于蔡伟强来说,选择做自主机器人是一条充满了挑战的道路。

2002年,蔡伟强从四川大学毕业后,先是来到了父亲的企业——泉州市鲤东汽配有限公司,从销售开始做起。

几年的市场经历,让蔡伟强发觉机器代工将是未来传统制造业不可阻挡的趋势。

“特别是汽配行业,因为焊接、切割、喷涂等工序的工作环境比较恶劣,很多大企业都率先开始使用数控设备和机械手来代替人工。

”在大学攻读计算机专业的蔡伟强,在2008年毅然成立了微柏机器人,开始探索智能机械手的研制。

当时,在从事机器人开发生产的都是德国、日本的国际大企业,对于像微柏这样从零开始的企业来说,面临着许多难题,首当其冲的便是核心技术的缺失。

做机械手型的机器人,核心部分是每个关节中的减速器,只有做好这个减速器才能提高机器人的运动控制的精确度。

而当时国内能做好减速器的企业寥寥无几,技术都被日本、德国、瑞士的企业垄断。

“工业机器人这个行业在国内都比较薄弱,更别说在泉州,没有技术积累,也没有产业链配套。

”蔡伟强算了一笔账,如果向国外企业采购减速器,不仅在核心技术上要受制于人,而且成本很高,一台六轴机器人上所有的单减速器成本就要十几万元,这样在市场上根本没有竞争力。

于是蔡伟强咬紧牙决定自主研发减速器,他一边跟高校和科研机构合作,一边建立自己的研发队伍,慢慢地一点点解决软件和硬件上的各种难题。

经过两三年时间不断地研发和实验,微柏终于做出了自主研发的减速器,并研制出了可以用于搬运、切割、电焊、喷漆等作业中的智能机械手,并且与国外同类产品相较要便宜非常多。

推动制造业智能化

时至今日,微柏已经有多款产品被用于汽车配件行业、电子玩具装配、食品包装、鞋服、陶艺等多个领域。

例如,微柏首款机器人“金刚”,就是一款高产能且适合各类应用的机器人,在焊接、搬运、喷涂及配合注塑机、数控床等的上下料工作,码垛搬运,产品打磨、抛光等领域都被广泛应用;全自动化包装生产线,让原本需要几百人的生产线减少到3个人,从打码到称重、包装、出货等所有工序都实现了全自动化;陶瓷窑炉分拣包装设备,可替代四五十名工人……

“自动化、智能化工厂,不仅是能节省人力,更大的作用是提升质量和效率。

”蔡伟强希望能把智能化带给更多的传统制造业,特别是泉州本地的企业。

而“数控一代”、“泉州制造2025”也为微柏开启了更大的市场。

为了顺应这一趋势,微柏也在向全产业链自动化发展,朝着打造“无人工厂”的目标进发。

而要让传统制造业接受微柏,最终还是得靠产品说话。

蔡伟强也深知这一点,从创业之初,他便在研发上做了大量的投入,甚至要靠父亲的公司鲤东机械提供大部分资金。

2013年微柏公司产值仅五六百万元,2015年便达到了约6000万元。

虽然增长迅速,但蔡伟强还是把赚到的钱几乎又立即投入了研发当中。

“你说得再好,都不如客户自己看到好的产品。

”蔡伟强希望,未来能够集成创新,形成自动化生产示范线,市场的推广应用将更有说服力。

“如果政府能够在现有基础上,搭建平台,甚至共同投入打造生产示范线,让研发企业和市场主体更好对接,就能更快地推动泉州传统制造业的智能化。



形成智造产业链条

实际上,在泉州智能制造已经开始形成一股力量。

根据泉州市科技局的初步统计,目前泉州数控装备研发企业大约60家,应用企业超过100家。

除了像微柏这样的产业链上游的新星外,在下游应用企业也出现了大批的智能生产线、智能工厂。

类似恒安、特步、中宇等传统制造业已经率先启用了自动化生产车间,用大量的机械手和数控设备改造传统工厂。

在泉州“十三五”规划中,泉州明确提出了建设智造泉州的目标,而这就需要全面落实《泉州制造2025》,紧抓智能制造、质量品牌和服务型制造三大行动。

对此,泉州市委书记郑新聪要求,要推动制造业高端延伸,制定实施产业转型升级的路线图,补齐17个重点产业的产业链、创新链缺失环节;要推进传统企业转型升级、培育千家科技小巨人,推动纺织鞋服、建材家居等传统产业开发应用智能装备、新型材料和先进设计,在大规模“机器换工”中,壮大智能装备产业,建设“中国制造2025”样板城市。

泉州华中科技大学智能制造研究院总监冯少平认为,经过一年多的迅猛发展,泉州在研发机构、设备生产等数控产业上游已经有了雄厚的底子,一旦在各大产业大规模推广应用,就能带动整个泉州的产业转型升级。


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迪巴拉C罗双剑合璧 尤文的未来或指日可待

今年夏天,皇马当家球星C罗转会尤文图斯,离开了效力9年的白衣军团。

C罗的到来给尤文图斯带来了巨大的影响力,而且尤文本身就是意甲豪门,球队中拥有众多世界级球员,也让他们成为今年欧冠夺冠的热门球队之一。

今年夏天虽然伊瓜因和卡拉达尔转投AC米兰,但是尤文在转会窗口得到了博努奇和坎塞洛,加上C罗的加盟,中场方面还得到了埃姆雷詹,可谓大大提升了阵容厚度。

尤文一向以防守著称,上赛季欧冠半决赛面对全欧进攻火力极强的巴萨,他们两回合完成零封。

在决赛中虽然1-3负与皇马,但是尤文的实力绝对不容小觑。

今年的尤文不但更加稳固,进攻端也可以说十分强大。

曼朱基奇在世界杯上的表现已经证明了自己,贝尔纳德斯基也是意大利的潜力新星,边锋位置尤文还拥有科斯塔与夸德拉多。

最重要的是尤文还拥有C罗与迪巴拉。

而且据米兰体育报道,他们相信C罗与迪巴拉会成为尤文历史上伟大的射手组合之一。

就像特雷泽盖和皮耶罗,他们一起搭档了十年,赢得了除了欧冠冠军之外几乎所有的冠军奖杯。

迪巴拉一直被称为梅西的接班人,在前几年迪巴拉已经开始向是人展现自己的足球天赋。

这位年轻的阿根廷人身体灵活,速度极快,脚法细腻,拥有前锋的灵动,也拥有强大的组织串联能力。

在俱乐部他已经成为球队中重要的得分机器,上赛季他为球队出场46次,打入了26个进球。

但是他在国家队出场机会并不是很多,可能因为与梅西位置重叠,世界杯上他只在0-3负与克罗地亚的比赛中替补登场。

C罗从年少时期的边路好手,转变为现在的抢点型中锋。

C罗的实力是毋庸置疑的,他向世人证明了他的状态依旧强势。

本赛季至今C罗已经打入7粒进球并且取得了5个助攻,位居意甲射手榜第二位。

迪巴拉的组织能力可以使得他在C罗身后提供有力的支援,也可以将位置提前与C罗组成锋线搭档。

迪巴拉需要多出现在对方禁区制造威胁,当他去边路时,威胁并没有在中路时候大。

比如在对阵年轻人的比赛中,迪巴拉出现在中路位置,完成了帽子戏法。

今天凌晨结束的一场意甲比赛中,迪巴拉造点,C罗的梅开二度,尤文2-1逆转恩波利,但是尤文也暴露出了许多问题,进攻中后排插上不足,两翼的传球质量还有待提高,球员似乎斗志很低。

希望在阿莱格里的调教下,尤文能够解决球队中现在的不足。

也希望总裁和迪巴拉这个“CD组合”能够演奏出属于尤文图斯的战歌。

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